Tech Communities Impact the Future 2024｜參與心得筆記
Google的 Woman Techmakers(簡稱WTM) 計畫為科技領域的女性提供知名度、社群和資源，WTM時常舉辦一些科技女性相關的論壇活動，今天有幸全程參與WTM的國際婦女節活動❣️
下一場：Women in Technology Impact the Future｜參與心得筆記
- 9:40 am 💬 Beyond User Experience Design: Co-Creating Meaningful Relations for Tech Futures by Ying-Yu Chen 盈羽 陳
第一場由陳盈羽教授跟我們聊UCD（User-centered design），教授研究的主題是HCI（Human–Machine Interaction 或Human–Computer Interaction），而有一句話是這樣說的：
HCI is WEIRD.
W: Western
E: Educated
I: Industrailized
R: Rich
D: Democratic
這讓我想到心理學研究也以此為人詬病，主流心理學研究西方白人大學生，這些研究能夠套用至所以人身上嗎？HCI應該要是一個通用設計，但WEIRD只佔全世界人口超級小的一部分，不重視文化差異、背景，是現今HCU/UX的問題。
陳盈羽教授認為，我們應該要Design with the Periphery.為邊緣設計，不能只看WEIRD people，延伸可以討論的有Feminist HCI、Postcolonial Computing in UCD。
陳教授提出兩個他做的研究：兒童用餐行為、新住民母親與小孩的關係。
- 10:30 am 💬 性別、移民與科技：新住民在台灣的 AI 與 UX 體驗分享 by Mengmeng Yu
講者是一名中國科技女性--Cosma Yu，他涉獵極廣，除了自己是科技業從業者外，他也接觸女性主義跟玄學；Cosma提到了他以女性這個NPC角色在世界上闖蕩有哪些體驗（女性困境），而女性是一種遭遇，女性自小相較於男性而言，不被鼓勵要努力向上；而這條努力向上的路雖然辛苦，但是卻踏實可靠，女性的路上總有許多誘惑，誘惑女性不要努力，早點結婚生子、女人不要念太多書不然沒有男人要.etc；而當女性色衰愛弛之時，他的力量已經在失敗的冒險中消耗殆盡。
男性永遠無法了解女性在職場中受到的性騷擾有多令人不舒服，如同男性也無法了解經痛一般；所以職場中的女性必須抱團取暖，一起抵抗這個對職場女性不公的社會風氣。
這場我覺得對我來說有點淺，但是應該能夠讓許多科技女性反思現狀，我自己也聽得很暢快😍同溫層就是要一起取暖！！
- 11:20 am 💬 AI 時代的社群共融：引領未來的協作與連結 by Recca Chao
技術社群遇到AI怎麼辦？當我們有技術問題時，在還沒有AI以前，我們除了問周遭的工程師外，也會上技術社群去詢問問題，而技術社群就是由這些志工用愛發電集結而成；但自從chat GPT騰空出世後，我們開始向AI求助。
AI脾氣超好，永遠不會不耐煩，儘管他回答的不一定正確，但仍是許多程式初心者最愛問的對象。
那現在技術社群該何去何從？講者認為我們要先想想看，我們現在加入新社群的目標為何？還只是問問題嗎？也許有人是想參考相同領域的人的工作經驗或技能樹，抑或是工作態度，如何從多種技術中選擇適合自己的等等。
最後他很推薦他們的Kotlin技術社群。
- 1:00 pm 💬 Fareless Exploration: Embracing Failure and Taking Risks (中文 Mandarin, 英文 English) by Tina Lin
這場是全英文演講，Tina原本是一位空服員，轉職考會計考試失敗後再次轉職，現在成為Andriod開發者🌞並且就讀政大資訊科學所在職專班。
What kind of ____ you want to be?
你想成為怎麼樣的____？
Tina說，工程師有三條路可以走看看：
1. 技術開發者
2. 領導者、PM
3. 分享、教學者
如何從這三條路中選擇出適合自己的？
Tina在投身科技領域的三年內，他做了以下事情：
1. 加入技術社群
2. 持續作筆記並且分享
3. 珍惜你的mentor，他給的建議、職涯發展都是很好的養分
4. 追蹤你景仰的對象
看來今年參加IT鐵人賽是不是勢在必行了啊！！另外Tina推薦一個工具ticktick，可以用來改善拖延症。
- 1:30 pm 💬 跳脫現今教育體制，找尋不一樣的人生出口 Break away from the current education system and find a different way out of life by 宜婷 沈(Noflag)
這次這位講者跟前面的講者很不一樣，Noflag並不是正規教育體系出身的人，他說他高中念資訊科後就跑出來工作，最後透過特殊選材念大學，他還說搞不好之後就休學了。
台灣社會一直很強調學歷跟成績，導致每個人都只有僵化的思考方式，大學畢業後也不見得知道自己要幹嘛，Noflag想挑戰這個教育體制，沒有絕對的學習方式；當大人告訴你你繼續讀就會怎樣怎樣，這種想法實在太過安逸，而安逸的環境也有可能使人墮落。
這場我蠻認同的，但我當時依舊沒有勇氣去打破，這是我第一次看到徹底實踐、不把學歷當一回事的人，全憑自己學習資安科技，佩服之至👀
- 2:00 pm 💬 軟體開放團隊 — 打造學習型組織 by 品均 周
不是那個東京著衣的周品均🌚這位周品均(Shelly)在CMoney後端團隊擔任主管，女性做後端已經很罕見，女性能成為後端主管更罕見！Shelly提到我們必須有rethink的思維，拋棄既有的想法，並且換位思考，先接受反方的意見後提問讓對方反思。
推薦的書是：逆思維
Shelly說他接手一盤散沙，後來重新理解下屬，並重構code reivew制度，讓我很想加入他們耶🥺
- 2:30 pm 💬 以人為本 — 打造 DEI 職場文化 by Felicia Tsai
這位Felicia是法商Coface的HR，講座內容比較像宣傳Coface😆讓我們知道世界上有這種重視DEI文化的公司，開拓視野，相較之下我待的職場實在是蠻不友善的。
前面剛好有機會與Felicia聊天，他聽完我的遭遇後認為我應該要馬上離職，也傳授了幾招離職的說詞，並且要在畢業生出現前找工作比較好，天啊希望我之後求職能順利😭
- Get started with Gemini using the REST API by Dion Chang
推廣google的生成式AI模型Gemini，之前叫做Bard。
- 使用 Gemini 提升生產力 by Kevin Chiu
Gemini推廣。
整個星期日都泡在這裡了，我真的要給自己鼓勵鼓勵🤩職場上的女性真的比較少，能夠在這裡認識其他女性科技從業者，參考他們的職涯方向，看到更多不一樣的出路跟走向，是這次活動最大的收穫。
再次應證DEI多元共榮是世界主流，若不抱持這樣的態度來應對社會，自己也總有一天會變成那個被歧視的對象，如同Cosma所說，在職場上他身為女性，會比男性多更多阻礙；但身為外籍配偶，與其他語言不通的東南亞新住民相比，他又占有優勢，唯有保持開放、包容、尊重的心態，才能夠接住每個人，而這每一個人也都包含自己；我想這也是我對社會學這麼有興趣的原因之一。
我有一個IG粉專：Drama Note
